Business Coaching et
Développement Personnel

Chaque personne est considérée dans sa singularité 

pour faire rayonner son entreprise.

Problématique :

D’après la définition proposée par l’INRS (Institut National de Recherche sur la Santé et la Sécurité au Travail), « le burn-out ou syndrome d’épuisement professionnel est un ensemble de réactions consécutives à des situations de stress professionnel chronique ».

Les principales causes du burn-out sont la pression professionnelle, la charge de travail trop importante, le manque de reconnaissance pour le travail fourni et le stress.

Le stress est directement responsable de 33% des arrêts de travail et près de 1 salariés sur 5 affirme avoir été victime d’un burn-out, le syndrome d’épuisement professionnel.

Vous souhaitez :

  • Améliorer la gestion du stress des salariés pour limiter les risques psycho-sociaux et les arrêts maladie ?
  • Favoriser un cadre de travail sain et des échanges apaisés et respectueux, gage de performance ?
  • Permettre à vos salariés de comprendre les mécanismes du stress ?
  • Sensibiliser vos équipes aux risques du burn-out afin de leur permettre de devenir acteurs de leur propre prévention mais aussi de la prévention de leur entreprise ?
  • Offrir à vos collaborateurs une sensibilisation indispensable pour la préservation de leur santé émotionnelle et psychique et l’équilibre vie pro, vie perso ?
  • Agir concrètement pour prévenir l’absentéisme récurent et le turn over ainsi que les cas de burnout ?
  • Augmenter le bien-être au travail ?

Solution :

Explications Business Coaching - Développement Personnel

Principaux objectifs :

  • Prendre de la distance face aux événements pour mieux résister à la pression.
  • Se sentir écouté face aux difficultés pour libérer les tensions et retrouver un état d’esprit apaisé et confiant.
  • Contribuer à un meilleur équilibre vie personnelle / vie professionnelle.
  • Instaurer un cadre de travail serein et efficient.
  • Prendre conscience de soi et de son bien-être en entreprise.
  • Apprendre à identifier et reconnaître ses émotions.
  • Savoir gérer de façon autonome les débordements ou trop plein émotionnels liés au travail.
  • Se permettre de vivre les échanges et temps de travail en équipe ou en groupe de façon apaisée, sereine et constructive.
  • Être responsable et actif dans ses relations avec les autres.
  • Développer et entretenir sa qualité émotionnelle.

Valeur ajoutée pour les collaborateurs :

Une bonne gestion du stress joue un rôle essentiel pour la santé.  Les participants sont écoutés et s’écoutent. Ils se recentrent sur leurs valeurs, leur confiance et leur sentiment d’appartenance.

En proposant un accompagnement personnalisé à vos salariés, vous offrez à chacun de vos collaborateurs la possibilité de développer une qualité relationnelle respectueuse et harmonieuse.

Vous œuvrez concrètement à l’établissement d’un climat apaisé, serein et responsable au sein de vos équipes.

Formats :

Coaching individuel en ligne des salariés.

Formation et ateliers (½ journée- 1 journée – 2 jours.)

Public concerné :

Vos collaborateurs et collaboratrices.

Faites grandir vos employés pour faire croître votre entreprise